מודל משולב בהכוון תעסוקתי

השילוב שבין נטייה תעסוקתית לשאיפה תעסוקתית יוצר מודל תלת מימדי הבא:

מודל משולב -נטייה ושאיפה תעסוקתית

 

 

 

מה שקרוי היום ,הכוון תעסוקתי, שם דגש רב על הנטייה התעסוקתית, ונוטה להזניח במידת מה את השאיפה התעסוקתית, הצד המכוון, הרצוני ברמה הפנימית יותר, אשר מודעות לקיומו תאפשר מיצוי עצמי והתאמה טובה יותר לתפקיד. נמצא שאדם שחש שיש לו יעוד בחיים (Calling), (מונח שחופף המידה מסוימת לשאיפה תעסוקתית) אזי רבים סיכויים להגשים את עצמו ולחוש שביעות רצון בעבודה. (Galles and lenz, 2013)

מימדים נוספים שאין להתעלם מהם ויש להם חשיבות מכרעת בהכוון תעסוקתי , הנם הרמה האינטלקטואלית  של האדם, דהיינו , יכולותיו השכליות וכישוריו.

מימד חשוב נוסף הנו  הרמה האישית שגלומה באינטליגנציה הרגשית של הפרט, כלומר,  מידת היכולת לדחות סיפוקים, להיות מעורב במה שקורה, גילוי אמפטיה מחד ואסרטיביות מאידך בהתאם לסיטואציה.

בנוסף יש לבדוק , באיזה מידה הפרט מותאם לעבודה פיזית מוחשית או לעבודה שדורשת ישיבה הכרוכה בעבודה עם  מסמכים  ונתונים .יש מי שהישיבה במקום אחד ועיסוק בניירת קשה להם ביותר והם מעדיפים עבודות שבהם יוכלו לעבוד באופן פיזי מול כלים,או מול אנשים ויש מי שמעדיפים עבודת ניירת משרדית, או אחרת שלא כרוכה בהפעלת הגוף.

 

לסיכום: האדם מאופיין בורסטיליות, כלומר, ביכולת לנוע ולהשתלב במספר עולמות תוכן שבתוך אשכול מסויים, כאשר עולם התעסוקה מצידו מכיל עיסוקים הדורשים סוגי אישיות וחשיבה שונים.

כך שחשוב להדגיש, שהתאמה תעסוקתית אינה ולא אמורה להיות התאמה נקודתית, אלא היא נעשית בתוך אשכול של נטייה תעסוקתית , כאשר בתוכו דרגת החופש מסוימת שצריכה לקחת בחשבון את השאיפה התעסוקתית, הרמה השיכלית, האינטלגנציה הרגשית והתאמה לעבודה פיזית או משרדית.

קיימים אשכולות של דפוסי אישיות, או אם נגדיר זאת בפשטות, סוגים של בני אדם שמתאימים לאשכולות של עיסוקים שיש להם מאפיינים דומים. הפרט מאופיין בגמישות רבה ומאידך עולם התעסוקה הינו מאוד מגוון וכך המחקר בתחום צריך להתייחס לעולם התוכן של התאמה תעסוקתית.

בחירת מקצוע הינה תהליך אישי ומורכב שבו נוטלים תפקיד משתנים רבים באישיות ומהות הפרט.  מנגד, עולם התעסוקה מורכב ומגוון והמודל לעיל מצביע על חשיבות הסינכרון וההתאמה בינהם לכלל גיבוש מודל הוליסטי ומדויק יותר.

 

מחבר המאמר: יוסף אוריאן – הנו יועץ ארגוני, בעל תואר שני  MSc. בהתנהגות ארגונית מטעם הפקולטה לניהול עסקים של אוניברסיטת ת"א.

 יוסף שימש כמנהל הגיוס של חברת פלא-פון, מנהל משאבי אנוש בצה"ל ומרצה באוניברסיטה הפתוחה. ארגונים המעוניינים להזמין את כותב המאמר להרצאה פרונטלית, או בזום מוזמנים לשלוח הודעה  לנייד 050-5712448  או  במייל or.yan999@gmail.com

 

Schein, E. (1996). Career anchored revised: Implications for career development in the 21st century.Academy of Management Executive, 10(4), 80-88.

 

Holland, J. L. (1997). Making Vocational Choices. (3th Ed.) Florida:PAR

Galles, J.A. & Lenz G.L. (2013). Relationships among career thoughts, vocational identity and calling: implications for practicety.Career Development Quarterly, 61.3 p240

• הוספת תגובה
• חזור למעלה
• הדפס
• שלח לחבר