ראיון עבודה הנו אחד השלבים החשובים ביותר בתהליך חיפוש עבודה. במאמר הקודם עסקנו בהכנות לקראת הראיון וכלים שעומדים לרשותנו במהלכו על מנת להגדיל את סיכויי הזכייה בתפקיד.
מסתבר, שאין בכך די מכיוון שאיש משאבי אנוש לומד להשתמש בטכניקות שונות, כדי לאתר נקודות תורפה של המרואיין. לכן, דרושה הכנה טובה מול הטכניקות הללו ולקראת השאלות, שצפוי שנישאל בראיון עבודה כדי להגדיל את סיכויי הזכייה בתפקיד.
אחרי כל שאלה בראיון מסתתרת כוונה מסוימת , מידע מסוים שהמראיין רוצה לדעת עליך. אומנם, אין נוסחת קסם להצלחה בראיון ויש לשדר ספונטניות וזרימה עם המראיין, יחד עם זאת, לראיונות עבודה יש דפוס מסוים ומאגר שאלות שדי חוזר על עצמו, שכדאי להתכונן אליו.
להלן דוגמאות לשאלות נפוצות שאתה עשוי להישאל בראיון, המניע שעומד מאחריהן וכיצד מומלץ להגיב עליהן:
|
שאלה |
מה הוא רוצה ממני? |
כיצד להגיב? |
|
מדוע אתה עוזב/עזבת את עבודתך הנוכחית/ עבודותיך הקודמות? |
סיבת עזיבה נותנת מידע רב עליך? האם טרקת דלת , האם סיימת בכבוד? האם סיבת העזיבה עניינית? |
בדרך כלל סיבת עזיבה נובעת מכמה גורמים ולא כתוצאה מגורם אחד (בוס, שכר, קידום, ריחוק, חוסר עניין)חשוב על הגורמים שלא מציירים אותך באור שלילי ושמראים שהקריירה שלך בשליטה. (רצון לקידום, להתפתח מקצועית) |
|
מה אתה מחפש בעבודה החדשה שלך?
|
לבדוק אם יש בינכם תיאום ציפיות. אולי, אתה רוצה לנהל והוא רוצה לתת לך לעשות את המנהלות. |
אם עשית שיעורי בית לגבי המשרה, אופי התפקיד ומה יש לך להציע עבורו תוכל לענות כראוי. נסה להיות כן! מה יהיה אם בעוד חצי שנה לא תחזיק שם מעמד בגלל חוסר התאמה בניכם.
|
|
איזה פעילויות אהבת לעשות במהלך עבודתך?
|
פעילויות שאהבת, פירושן פעילויות שאתה טוב בהם. |
לשאלה זו כדאי להתכונן מראש , לאתר את המטלות אותם אהבת לעשות בעבודה ושרלוונטיות במשרה הנוכחית. |
|
מה אומרים עליך חבריך לעבודה, איזה מן איש צוות אתה?
|
לדעת עליך יותר פרטים, ואיך אתה נראה בעיני אחרים. |
בדוק עם עצמך לפני הראיון. איזה דברים חיוביים אוהבים אצלך חבריך לעבודה. |
|
מהם התכונות החזקות שלך? |
שאלת הכנה לשאלה הבאה. |
חשוב על תכונות חזקות שקשורות למשרה שעל הפרק. |
|
מהם התכונות החלשות שלך?
|
שאלת המחץ? בודק לדעת את נקודות התורפה שלך.
|
רבים יוצאים בשן ועין מהשאלה הזו. ("אם אני אגיד, שאני לא יכול לחשוב על משהו שלילי אצלי שקשור לעבודה, הרי אף אחד לא מושלם ולא יאמינו לי.")קיימת אפשרות להצביע על חסרון לא בעייתי במיוחד, משהו בסגנון "אני יותר מידי לויאלי לחברה, ובגלל זה שוכח את האינטרסים הפרטיים שלי." נשמע שחוק משהו. ראה: כיצד להתמודד עם שאלת החסרונות, ולהפוך לימון ללימונדה |
|
איך אתה מגדיר הצלחה בעבודה?
|
האם אתה מספיק שאפתן? האם אתה שאפתן מידי? |
עשית שיעורי בית. מצוין. כך תוכל תת תשובה שתיפול בטווח המתאים. לא שאפתנית מידי ולא רופסת מידי. |
|
איפה היית רוצה למצוא את עצמך בעוד 5 שנים?
|
האם הציפיות שלך נוסקות לשמים ומאיימות על מי שיושב מולך , או, שיש לך שאיפות מתונות וריאליות (לא בריא לא לשאוף) . |
אותו הדבר בוואריאציה שונה. |
|
למה אתה חושב שאתה מתאים לתפקיד? למה אתה חושב שכדאי לי להעסיק אותך? |
שאלת השאלות. פשוטו כמשמעו. מה בעצם תתרום לי אם תהיה כאן? |
אם אספת מידע על המשרה ואם עמדת על יכולותיך תוכל לענות כראוי על שאלה זו. זהו נאום הסיום שלך. כאן תרכז את נקודות החוזק שלך בהתאמה למשרה המוצעת בצורה בוטחת ועניינית. |
|
לאיזה שכר אתה מצפה ?
|
נותן אינדיקציה לגבי רמת התפקיד והשאיפות להם אתה מצפה ולבדיקת תאום ציפיות שכר. |
העבר את הכדור אליו בעדינות ותאמר שאתה מצפה לשמוע את הצעתו. אם אתה משתכר היטב ונראה לך שלא מדובר בדרישה מופרזת מידי, נקוב בסכום ואמור שאתה מתכוון ורוצה לשפר את שכרך. אם זה לא המצב. תן טווח של השכר שלדעתך משלמים עבור משרה כזו. |
כיצד להתמודד עם שאלת החסרונות בראיון עבודה ולהפוך לימון ללימונדה?
לכל אחד מאתנו יש חסרונות. בדוק איזה חסרונות יש לך וחשוב כיצד תציג אותן באור חיובי: אם אתה מאלה שמהססים וקשה לך לקבל החלטות , ציין לעצמך וחשוב במונחים של "אני אדם שקול וחושב על תוצאות המעשים שלי". אם אתה נוטה לכעוס עליך להעביר מסר מסוג "אני עומד על דעתי, ולכן יש מצבים, שלא כולם מאושרים עם זה". אם אתה טיפוס קופצני ואימפולסיבי, שדר לחברה מסר "אני ספונטני ולא מסתיר את הדעות שלי" לשב"כ אולי, לא תתקבל אבל יהיו לא מעט חברות שיוכלו לחיות עם זה בשלום.