טיפים לראיון עבודה
- ענייני ושוטף - דבר באופן משוחרר ושוטף. מראיינים אוהבים שטף אצל המרואיין.
תן תחושה שאתה מדבר בגילוי לב וזורם עם המרואיין. עם זאת לפני שאתה
עונה, חשוב רגע ואז ענה בהתאם. דיבור שוטף , שימוש באוצר מילים עשיר
ופיתוח נושאים עליהם אתה מדבר, בצורה עניינית וברורה עושה את הרושם
המתאים על המראיין.
- הזדהות ומעורבות - הזדהה עם המראיין, גלה מעורבות ועניין במהלך השיחה.
חזור על דברי המראיין בעיקר את אלה שהוא הדגיש ונראים לו חשובים
והנהן בראשך. דבר כאילו אתה חלק ממשפחת הארגון. כאשר תספר על
תוכניותיך וכוונותיך להשתלב בחברה אמור זאת בלשון
רבים "אנחנו נעשה.. נקדם… נפעיל…" הפגן התעניינות במה
שנעשה, בפעילות ובביצועי החברה.
- היה עקבי - אל תקפוץ מנושא לנושא ושמור על חוט שדרה של הדברים אותם
אתה אומר. התחלת לדבר על נושא סיים אותו, יחד עם זאת השתדל
להתבטא בצורה גמישה ונינוחה.
- תן דוגמאות - נסה להיות קונקרטי ולא לדבר בצורה מופשטת, ולכן כדאי
שתכין דוגמאות מראש של מצבים שחווית והתמודדת איתם ופרויקטים שביצעת.
הדגש צריך להיות על הכישורים בפועל ולא בתיאוריה.
- הכר בערך עצמך - תן למראיין להבין שאתה רוצה את העבודה, אך אל תראה
להוט מדי. מועמד טוב מכיר בערך עצמו ובוחן במקביל את
החברה עד כמה היא מתאימה לו, בדיוק כפי שהחברה בודקת אותו.
מאידך אל תגלה אדישות והיה מעורב ואיכפתי.
סוד המינונים הנכונים
הכי חשוב, להראות שיש לך את המינונים הנכונים לתפקיד. כל ביטוי של קיצוניות יתר (קופץ בראש מול פסיבי ושתקן, מסתחבק מול מרוחק וקר, מתנהג כמו מנכ"ל מול התנהגות של "ראש קטן") אינו מומלץ , לך על שביל הזהב בראיון. אולי, בסוף עוד תהייה כזה.
- קח את זה בקלות - הומור וקלילות עדיפים מאשר כובד ורצינות, הם מראים
על ביטחון עצמי ויכולת לקחת את הדברים בקלות.
נסה לסגל גישה כזאת בראיון וגם בחיים - זה לא יזיק.
- כבד את המראיין - אל תשתלט על השיחה ודבר בנימוס. לעתים פגיעה באגו של
המראיין מצד מועמד עלולה לגרום לפסילת מ ועמד, למרות
נתונים טובים שמועמד מציג. לכן, חשוב שתנהג כיאות, אולם,
מצד שני, תן לעצמך לבוא לידי ביטוי, אל תהייה פסיבי, והראה
תוקף אישי ובטחון בעצמך ויכולותיך.
- באותה הסירה - התייחס לראיון כסיטואציה שבה אתה והמראיין במעין שיתוף
פעולה , שבה אתם בכוחות משותפים מנסים לבדוק משהו שעשוי להועיל לשניכם.
התייחסות כזו מצידך מאירה אותך באור בוגר וחיובי כאחת.
אתה לא מנסה להידחף לארגון , אלא, נמצא בסיטואציה של בדיקה הדדית.
- הבמה שלך - נצל את ההזדמנות שנתנה לך בראיון לבטא את עצמך, וכדי לקדם
את האינטרסים שלך. יש לך במה – קח אותה, בשביל זה אתה נמצא שם.
תדגיש את מה שאתה רוצה להדגיש והעבר את המסר שלך (שהכנת כבר) לצד השני.
- הקשב, חשוב, ענה - לפני שאתה עונה חשוב רגע, דבר מתוך שיקול דעת
רצינות ובנחת.
שליפות מהמותן אינן רצויות , המראיין יכול לפרש אמירה מסוימת שלך שנאמרה
בהיסח בצורה שלילית שתפגע בסיכויך להמשיך בתהליך.
- דבר במידה - תשובותיך צריכות להיות ענייניות, לא ארוכות ולא קצרות מידי, דיבור
מברקי יוצר תחושה שאתה מנסה להעלים משהו, או שאין לך מה להגיד כי אין לך
מה להציע. דיבור מוגזם, מעייף את הצד השני . שים לב אם המראיין מתחיל
לאבד סבלנות וקצר בהתאם.
- שתיקות מלאכותיות - יתכן שהמראיין ישתוק לפתע כדי לבחון את התנהגותך במצבי
עמימות. שתוק גם אתה. הכדור מתחיל לעבור אליו ואז אולי הוא יתחיל לדבר
אל חשש - מדובר בסיטואציה לא טבעית שהוא יצר). אם הוא יתמיד בשתיקתו),
אתה יכול לחייך רגע ואז להציג שאלה מסוג "מעניין
אותי… המוצר שלכם… איך הוא חדר לשוק?
שאלות שכדאי שתשאל את המראיין
יתכן שבסוף הראיון המראיין יאפשר לך לשאול שאלות. דע - המראיין מעריך אותך גם לפי סוג השאלות שאתה שואל. לכן, שאל שאלות שמציגות אותך כ"ראש גדול", כמי שרוצה להתקדם ולהצליח,
שבורר את המשרה שלפניו ואינו קופץ על כל הזדמנות. היה מוכן עם שאלות מסוג:
מה התוכניות שלכם לשנים הקרובות בנוגע למוצר שאתם מפתחים ?
בקש לברר נושאים שלא ברורים לך עד הסוף ?
האם אני אמור לעסוק בפיתוח, או להיות אחראי גם על התשתיות ואיזה אחוז
מהתפקיד כל אחד לוקח ?
אפשרויות קידום ?
הדרכות במסגרת העבודה ?
שאלות בנוגע לשכר
שאלה שחברות לא אוהבות לענות עליה בשלב זה, אבל, מבחינתך, זו לא שגיאה לשאול אותה כי כך תוכל לכלכל את צעדיך בעתיד. תשובה כל שהיא תיתן לך אינדיקציה עד כמה מצאת חן בעיני המראיין. אם הוא ישיב לך ולו גם בטווח מסוים, סימן (אבל לא בטוח) שיש מקום לאופטימיות זהירה. אם הוא דוחה כל דיבור על הנושא לשלב מאוחר יותר, יתכן שהוא מעדיף לדחות את הדיון על הנושא בשלב זה, כי הוא עדיין רוצה לשמור על הקלפים צמודים לחזה למרות שמצאת חן בעיניו. אולי, הוא חושב שאין טעם להיכנס לזה כי לא נראת לו. זכותו. היה מעודד , הפגן ביטחון עצמי, מועמד היודע בערך עצמו יזכה ליחס הולם מהצד השני, יש לך רצונות וצרכים- בטא אותם. סביר שתזכה לתגובה הולמת והצד השני יעריך זאת.
זכור - המראיין הוא בסופו של דבר בן אדם עם חולשות וחסרונות: סבר פנים חמור ונוקשות מצידו לא בהכרח מכוונים כלפיך, יתכן שלא היה לו יום טוב , יתכן שהוא פשוט לחוץ (מסתבר שגם למראיין לא קל, במיוחד כשאתה מצויד בטיפים מג’וב פורטל) ולכן אין צורך לקחת באופן אישי התנהגות לא ידידותית של מראיין.
טיפים למתקדמים בראיון עבודה – קרא את המראיין והתחבר לסגנון שלו
לכל מראיין סגנון ראיון שונה. מרואיין טוב יודע את נפש מראיינו, מנסה לקרוא אותו ליצור את הכימיה המתאימה ולהתנהג באופן שיסייע לדיאלוג חיובי. יכולים להיות טיפוסים שונים של מראיינים. נסה רגע לבדוק עם איזה טיפוס של מראיין יש לך עסק:
- סגור מרוחק וקר - מסתכל על השולחן ולא בעיניים, כתפיים משוכות לאוזניים, ישיבה
מכווצת.
- פתוח, חם ולבבי - מסתכל לך בעיניים , מחייך, כתפיים נמוכות , תנועות ידיים
פתוחות ורחבות, ישיבה נינוחה.
מבחינתך, רצוי שתאמץ לעצמך בפני שני סוגי במראיינים את הסגנון הפתוח והידידותי.
חייך והיה משוחרר במהלך הראיון ואז יתכן, שגם הטיפוס הסגור יגיב בצורה יותר.
ידידותית הדבר משרה אווירה נעימה במהלך הראיון.
אם מראיין מטיפוס 1 ממשיך להיות מרוחק וקר, חשוב, אם היית רוצה לעבוד
עם אדם כזה.
סיום ראיון
בקש מהמראיין לומר לך, כיצד הם מתכוונים לחזור אליך כדי לעדכן לגבי המשך תהליך ותוצאות הראיון: טלפונית, בדואר, או שמה אתה אמור להתקשר ומתי. שאל בסגנון, "מה קורה לגבי המשך התהליך", "איך אתה מתכוון להתקדם הלאה". בדרך כלל ראיון ארוך, של למעלה מחצי שעה מלמד על כך שהמעסיק מגלה בך עניין ולכן מאריך את השיחה כדי לבדוק פרטים נוספים. במקרה כזה יש מקום לאופטימיות זהירה. בסוף הראיון לחץ את ידו של המראיין והפרד ממנו בנימוס.
עקוב אחר תוצאות הראיון. המלצתנו חכה שבוע-שבועיים.
אם עדיין לא חזרו אליך התקשר ושאל מה הם החליטו לגביך.
- יתכן שיאמרו שמועמדותך בתהליך , יתכן שהתשובה שלילית.
אם אתה עדיין בתהליך שאל, מתי לפנות אליהם שוב.
גם כאשר הדברים מתקדמים בצורה חיובית , יתכן שיהיו עיכובים בתהליך שאינם.
קשורים אליך אל תתרגש מכך. עיכובים אלה נגרמים, בדרך כלל, בגלל עומס.
ובירוקרטיה בחברה הצטייד בסבלנות לאורך כל התהליך, היא מביאה תוצאות.
טובות גם אם קיבלת תשובה שלילית נסה לקבל זאת בהבנה. יתכן שהם יפנו.
אליך בעתיד מקרים כאלה יכולים לקרות, בעיקר, כאשר החברה מתרשמת
מהמועמד, אך אין לה תפקיד שממש הולם אותו כרגע.
תשובה חיובית מקבלים בדרך כלל די מהר באמצעות הטלפון. תשובה שלילית מקבלים בדואר בדרך כלל, בנוסח "התרשמנו מכישורך, אך לצערנו אין לנו משרה שהולמת כישורך ואנו שומרים לעצמנו את הזכות לפנות אליך שנית. חשוב להיות בקשר עם החברה לאורך התהליך, אולם, זהירות - אל תלחיץ ואל תהייה "נודניק" זה עלול לקלקל את הרושם שעשית. סגנון פנייה בנוסח: "רציתי לדעת מה קורה איתי, יש לי כמה הצעות על הפרק" (אם יש) יכול רק לקדם אותך.